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Le présent site internet est édité par :
Bolloré Division Films Plastique
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Le présent site
est hébergé par la Société : OVH
Siège social : 2
rue Kellerman - 59100 Roubaix
Téléphone : 09 72
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Les données
traitées dans le cadre de l’édition du site sont hébergées par la Société : OVH
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NOTE D’INFORMATION A L’ATTENTION DES CANDIDATS
Le présent
document a pour objet de vous informer sur la manière dont vos données
personnelles sont utilisées et de vous rappeler les droits dont vous disposez
lorsque vous postulez à une offre d’emploi quel que soit son mode de
transmission (courrier, email, plateforme de recrutement, etc.).
Les informations qui
vous sont signalées comme telles lors de nos échanges doivent obligatoirement
être renseignées pour nous permettre de traiter votre candidature.
1. La société responsable du traitement
Le nom et les coordonnées du responsable du traitement en charge
des traitements de vos données personnelles et, s’il en a désigné un, les
coordonnées de son délégué à la protection des données personnelles, figurent
dans l’annonce à laquelle vous répondez.
Si vous ne répondez pas à une annonce, il s’agit de la société
auprès de laquelle vous candidatez ; ses coordonnées et, le cas échéant, celles
de son délégué à la protection des données vous seront communiquées lors de vos
échanges ultérieurs avec elle.
2.
Utilisation
des données personnelles : finalités et bases juridiques du traitement des données personnelles
Nous collectons et utilisons vos données personnelles :
o A votre demande (pour les besoins de l’exécution de mesures
précontractuelles prises à votre demande) pour évaluer votre candidature en vue
d’une éventuelle embauche. A cet égard, notre processus de recrutement
n’implique aucune prise de décision automatisée [mais nous pouvons être amenés
à utiliser des solutions facilitant et améliorant nos processus tels que des
outils d’intelligence artificielle permettant de synthétiser et de normaliser
la présentation des candidatures] ;
o Sauf opposition de votre part (cf.
section « Vos droits et garanties » de la présente note d’information),
pour répondre à nos besoins légitimes d’amélioration du recrutement, qui ont
été mis en balance avec vos propres intérêts en lien avec votre démarche de
recherche d’emploi. Ceci inclut le
fait de pouvoir proposer un processus de recrutement non discriminant et exempt
de tout conflit d’intérêt, de produire des indicateurs RH afin d’améliorer nos
procédures, de vous envoyer des enquêtes de satisfaction, ou encore de vous
inviter à nos événements de recrutement;
o
Sur la base de
votre consentement :
§ pour intégrer votre dossier à notre vivier de candidatures, ce qui vous permettra d’être contacté(e) en
cas de nouvelles offres d’emploi correspondant à vos attentes ;
§ pour mesurer le taux d’ouverture de nos envois par email pour nous
assurer qu’ils sont bien reçus ;
§ pour mesurer l’audience de notre site de recrutement et l’améliorer (analyse du nombre de pages consultées,
volumétrie des visiteurs sur les annonces, etc.).
Vous pouvez
retirer votre consentement à tout moment (cf. section « Vos droits et
garanties » de la présente note d’information).
3. Modes de collecte de vos données personnelles
Les données relatives à votre candidature sont
principalement collectées directement auprès de vous au moment de votre
candidature puis, le cas échéant, tout au long du processus de recrutement (entretiens…). Elles sont indispensables pour
répondre à votre demande ; sans elles, nous ne pourrons pas examiner votre
candidature.
Certaines données personnelles (en particulier des
références) pourront, sauf opposition de votre part (cf. section « Vos
droits et garanties » de la présente note d’information), également être
collectées indirectement, par l’intermédiaire de tiers (tels qu’anciens
employeurs, prestataires intervenant dans le processus de recrutement, éditeurs
de profils publics sur internet destinés à cet usage…).
4. Destinataires de vos données personnelles
Votre candidature et tous les renseignements collectés ensuite
seront transmis aux équipes en charge du recrutement et
aux personnes de l’équipe concernée par le poste à pourvoir.
Sous
réserve de votre consentement à intégrer notre vivier de candidatures, vos données pourront être
transmises aux autres entités du Groupe Bolloré susceptibles d’être intéressées
par votre candidature.
5. Transfert de vos données personnelles hors Espace économique européen
(EEE)
Nous vous précisons que les opérations nécessaires au traitement
de vos données sont réalisées au sein de l’EEE. Toutefois, notre sous-traitant
fournissant la plateforme que nous utilisons peut être amené à transférer un
nombre limité de données personnelles en dehors de l’EEE, au Royaume-Uni, pays
bénéficiant d’une décision d’adéquation de la Commission européenne autorisant
ce transfert.
Si vous avez candidaté pour un poste ou si, dans le cours de la
procédure de recrutement, vous avez manifesté un intérêt pour un poste localisé
ou relevant d’une entité du Groupe située hors EEE, vos données personnelles
seront transférées aux équipes hors EEE en charge du recrutement et aux personnes de l’équipe concernée
par le poste à pourvoir dans ce pays pour pouvoir répondre à votre demande,
dans le cadre de la mise en œuvre de mesures précontractuelles prises à votre
demande, ce qui constitue le fondement juridique du transfert si ce pays ne bénéficie pas d’une décision d’adéquation de la
Commission européenne.
Pour connaître le niveau de
protection de ce ou de ces pays, vous pouvez consulter le tableau suivant :
|
AMERIQUE |
|
|
CANADA |
Pays adéquat |
|
ÉTATS-UNIS D'AMÉRIQUE |
Pays non adéquat |
|
ASIE PACIFIQUE |
|
|
SINGAPOUR |
Pays non adéquat |
|
EUROPE |
|
|
ALLEMAGNE |
EEE |
|
BELGIQUE |
EEE |
|
ESPAGNE |
EEE |
|
FRANCE |
EEE |
|
ITALIE |
EEE |
|
LUXEMBOURG |
EEE |
|
ROYAUME-UNI DE GRANDE- BRETAGNE ET
D'IRLANDE DU NORD |
Pays
adéquat |
|
SUISSE |
Pays
adéquat |
6. Durées de conservation de vos données de candidature
Les données personnelles collectées
dans le cadre de votre candidature sont conservées jusqu’à la fin de la
procédure de recrutement. Certaines données purement statistiques seront
ensuite conservées plus longtemps après avoir été anonymisées sont conservées
pendant 2 ans à des fins de production d’indicateurs RH ;
Si
vous en manifestez le souhait, vos données seront conservées pendant une durée
maximale de 2 ans à compter de votre consentement, afin de nous permettre de
vous recontacter, le cas échéant, pour de nouvelles opportunités correspondant
à votre profil. Vous pouvez retirer ce consentement à tout moment (cf. section
« Vos droits et garanties » de la présente note d’information).
Si vous êtes recruté(e), vos données
seront intégrées à votre dossier RH et conservées dans le respect des
obligations de l’employeur, dans des conditions dont vous serez alors
préalablement informé(e).
Conformément aux articles 15 et
suivants du Règlement Général sur la Protection des Données du 27 avril 2016,
vous bénéficiez d’un droit d’accès, de rectification, d’opposition, de
suppression, de faire limiter l’usage de vos données, de portabilité sur les
informations qui vous concernent et, pour les personnes qui se trouvent en
France, d’en définir le sort après votre décès. Vous pouvez exercer à tout moment :
- En vous connectant à votre espace candidat ;
- En adressant votre demande à l’adresse dpo@bollore-technologies.fr de
manière sécurisée, et en joignant toute information nous permettant de nous
assurer de votre identité (par exemple un justificatif d’identité à usage
unique fourni par le service public France Identité
(https://france-identite.gouv.fr/) ; ou
une copie chiffrée (avec un outil tel que 7-Zip ou Zed!) d’une pièce d’identité
portant votre signature). Nous nous efforcerons de donner suite à votre demande
dans un délai raisonnable et, en tout état de cause, dans les délais fixés par
la loi. Si vous estimez que nous n’avons pas su donner suite à votre demande,
vous pouvez consulter le délégué à la protection de la société qui recrute (cf.
section « La société responsable du traitement ». Vous disposez également de la
faculté de formuler une réclamation auprès de l’autorité de contrôle compétente
(en France, la CNIL).
Nous pourrons, dans les cas et limites prévus par la règlementation,
être amenés à refuser de faire droit à vos demandes concernant certains de vos
droits (notamment le droit de suppression) pour des motifs légitimes tels que
par exemple les besoins de la défense de droits en justice.